煤矿职工死亡后不报还领工资，这种行为可能涉及多重法律后果，具体分析如下：

1. 民事法律后果：

   • 不当得利返还：根据《民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，煤矿职工死亡后，其家属或相关人员继续领取工资，即构成了不当得利，煤矿企业有权要求返还这部分工资。
   • 合同违约责任：如果煤矿职工与煤矿企业之间存在劳动合同，且合同中明确规定了职工死亡后工资的处理方式，那么不报死亡还领工资的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 行政法律后果：

   • 劳动保障监察处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位（在此为煤矿企业）如果隐瞒事实真相，谎报、瞒报职工死亡情况，继续支付工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 社会保险欺诈处罚：如果煤矿职工死亡后，其家属或相关人员通过不报死亡的方式继续领取社会保险待遇（如工伤保险金、养老保险金等），这可能构成社会保险欺诈行为。根据《社会保险法》等相关规定，社会保险行政部门有权责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款；情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚。

3. 刑事法律后果：

   • 诈骗罪：如果煤矿职工死亡后，其家属或相关人员以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式继续领取工资或社会保险待遇，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

建议与行动指南：

• 对于煤矿企业而言，一旦发现职工死亡后不报还领工资的情况，应立即停止支付工资，并要求相关人员返还已领取的工资。同时，向当地劳动保障行政部门和社会保险行政部门报告此事，配合相关部门的调查和处理工作。
• 对于煤矿职工的家属或相关人员而言，应如实报告职工死亡情况，停止领取不应得的工资或社会保险待遇。如果已经领取了，应主动返还给煤矿企业或社会保险机构，以避免可能的法律后果。

总结来说，煤矿职工死亡后不报还领工资的行为可能涉及民事、行政和刑事多重法律后果。因此，建议各方都应遵守法律法规，如实报告职工死亡情况，避免不必要的法律风险。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。