员工死亡后，若雇主不领取尸检报告，主要后果体现在对工伤认定流程的影响上，可能间接影响后续的赔偿事宜，但并不会直接产生法律上的处罚或强制措施。以下从不同角度详细分析：
一、对工伤认定流程的影响
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主不领取尸检报告，可能因缺乏关键证据（如死亡原因）而无法及时、准确地提出工伤认定申请，进而影响工伤认定的进程。
证据提交：在工伤认定过程中，社会保险行政部门会要求提交相关证据材料，包括尸检报告等，以证明职工的死亡与工作有关。若雇主不领取尸检报告，将无法提供这一关键证据，可能导致工伤认定申请被驳回或无法顺利推进。
二、对后续赔偿事宜的影响
赔偿依据：工伤认定是后续赔偿事宜的重要依据。若因雇主不领取尸检报告而导致工伤认定无法完成，那么职工家属在寻求赔偿时可能会面临更大的困难。因为缺乏工伤认定的结论，赔偿请求可能无法得到法律的支持。
赔偿范围与标准：工伤认定的结果会直接影响赔偿的范围和标准。若工伤认定成功，职工家属可以依据相关法律法规获得相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工伤认定无法完成，则这些赔偿可能无法获得。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：虽然雇主不领取尸检报告本身并不会直接产生法律上的处罚或强制措施，但这种行为可能构成对工伤认定流程的阻碍，进而影响职工家属的合法权益。在极端情况下，若雇主的行为被认定为故意隐瞒或伪造证据，还可能面临更严重的法律责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
建议：
总结来说，雇主不领取尸检报告主要会影响工伤认定的流程和后续的赔偿事宜。虽然不会直接产生法律上的处罚或强制措施，但可能构成对职工家属合法权益的阻碍。因此，建议雇主及时领取尸检报告并积极配合工伤认定工作，以维护双方的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。