关于公司元旦不放假做饭是否有补贴的问题，核心结论取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的具体要求，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定法定节假日加班补贴标准
   根据《劳动法》第四十四条，元旦（法定节假日）安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资300%的工资报酬。若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“做饭岗位在法定节假日的补贴标准”（如额外津贴、调休等），则需按约定执行。例如：合同约定“法定节假日工作每日补贴200元”，则公司应履行该约定。

2. 若未明确约定，但公司实际发放了补贴
   若公司虽未在制度或合同中写明，但实际以“节日红包”“加班费”等形式发放了补贴，且金额不低于法定标准（300%工资），则属于合法合规行为。但需注意：补贴需以货币形式支付，不得以实物（如礼品、食品）替代。

3. 若未约定且未发放补贴
   若公司既未在制度或合同中约定补贴，也未实际发放，则可能涉嫌违法。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付法定节假日加班工资差额（即300%工资中未支付的部分）。

建议行动步骤：

• 首先查阅劳动合同、公司规章制度中关于“法定节假日加班”或“后勤岗位补贴”的条款；
  
• 若无明确约定，可与公司协商要求按法定标准支付加班工资；
  
• 若协商无果，可收集考勤记录、工作证据（如排班表、工作照片等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否属于特殊工时制、补贴是否已包含在月薪中等），可直接向我咨询。