超点加班和节假日加班工资在符合法律规定的情况下，可以同时领取，但需分情况讨论，具体如下：

1. 超点加班与节假日加班分属不同时段
   若劳动者在工作日延长工作时间（超点加班）的同时，又在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需分别支付两种加班工资：

   • 超点加班：支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。
     此时，两种加班工资可叠加领取，例如：劳动者在国庆节当天加班8小时（节假日加班），同时前一日延长工作2小时（超点加班），则应分别计算并支付对应加班工资。

2. 超点加班与节假日加班时段重叠
   若劳动者在法定节假日当天被安排延长工作时间（如国庆节当天工作10小时，其中8小时为法定假日，2小时为延长工作），此时需按以下规则处理：

   • 法定节假日的8小时按300%支付工资；
     
   • 延长的2小时仍属于法定节假日加班，仍按300%支付工资，而非150%。
     根据《劳动法》及司法实践，法定节假日加班的“300%工资”已包含正常工资，但延长工作时间的部分仍需按法定节假日标准计算，因此不存在“叠加”问题，但整体工资标准高于普通超点加班。

3. 用人单位违法安排加班的特殊情形
   若用人单位未依法支付加班工资（如将节假日加班按普通超点标准计算），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，要求补足差额并可能主张经济补偿。此时需注意保留考勤记录、工资条等证据。

总结建议：

• 区分加班时段性质（工作日延长/休息日/法定节假日）是关键；
  
• 实践中，用人单位可能通过调休、包薪制等方式规避支付义务，需结合具体合同条款判断；
  
• 若对加班工资计算有争议，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策及具体案情进一步分析。