法定节假日加班，劳动者并不能直接拿到四倍工资，而是应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据。
二、三倍工资与四倍工资的理解
三倍工资的法律规定：
- 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算。
四倍工资的实际误解：
- 法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。
- 当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。
- 因此，从总收入的角度看，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍。但这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。实际上，法律明确规定的是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
三、计算方式与示例
确定日常工资基数：
- 日常工资基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。如果劳动合同没有明确规定，则可根据实际情况进行合理确定。
计算加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%。
- 其中，平均每月计薪天数为21.75天（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。
示例说明：
- 假设某劳动者的月工资为8000元，那么他的日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。
- 如果在某个法定节假日他加班了一天，那么他应得的加班工资就是1103.46元（367.82元 × 300%）。
- 加上他原本的日工资367.82元，这一天他总共可以拿到约1471.28元的工资。但这并不意味着是法律直接规定的“四倍工资”，而是包含了原本应得的一天工资和额外的3倍加班工资。
四、注意事项与权益保障
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但一般情况下，不定时工作制并不免除用人单位支付法定节假日加班费的义务。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班时，劳动者应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。虽然从总收入的角度看可能相当于日常工资的四倍，但法律并未直接规定“四倍工资”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。