职工在单位宿舍致病的情况，其是否能够认定为工伤，需要依据具体的法律法规以及实际情况来进行综合判断。以下是一些详细的解答和建议：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一个重要条件，即疾病的发生必须与工作时间和工作岗位有直接关联。

二、单位宿舍与工作岗位的关系

1. 生活区与工作区的界限：

   • 在一些情况下，职工的工作和住宿可能都在同一地点，如保安、门卫等职业。这时，生活区和工作区的界限可能相对模糊。
   • 如果职工在宿舍内突发疾病，但该宿舍同时作为其工作场所的一部分（如保安室兼宿舍），且疾病发生时职工正处于工作状态或准备开始工作，那么有可能被认定为工伤。

2. 非工作时间与休息场所：

   • 如果职工在宿舍内休息时突发疾病，且该宿舍并非其工作场所的一部分，或者疾病发生时职工并未处于工作状态，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例如，外派员工在驻外基地的宿舍内休息时突发疾病，由于宿舍并非其工作岗位，且疾病发生时并非工作时间，因此不符合工伤认定的条件。

三、举证责任与协助调查

1. 用人单位的举证责任：

   • 在工伤认定程序中，如果用人单位否认工伤，应承担举证责任，证明职工并非在工作时间和工作岗位突发疾病。
   • 用人单位应配合人社部门开展调查核实工作，提供必要的证据和资料。

2. 人社部门的调查与认定：

   • 人社部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出认定决定。
   • 如果用人单位无正当理由拒不提供关键证据或不履行协助调查核实义务，致使相关事实无法查清的，人社部门可以推定受伤职工一方主张的工伤认定理由成立。

四、实际案例与启示

1. 案例一：

   • 某物业公司员工在宿舍突发疾病死亡，人社局最初认定为工伤，但物业公司不服并提起诉讼。经过法院审理，最终因物业公司未能充分举证证明职工并非在工作时间和工作岗位突发疾病，而维持了工伤认定决定。
   • 这个案例启示我们，用人单位在工伤认定程序中应积极举证，否则可能承担不利后果。

2. 案例二：

   • 某外派员工在驻外基地宿舍休息时突发疾病死亡，人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。法院审理后也驳回了家属要求认定工伤的请求。
   • 这个案例说明，如果职工在非工作时间和休息场所突发疾病，通常不符合工伤认定的条件。

五、建议与措施

1. 加强安全教育：

   • 用人单位应加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

2. 完善宿舍管理：

   • 用人单位应完善宿舍管理制度，确保宿舍环境安全、卫生，减少疾病的发生。

3. 及时救治与报告：

   • 如果职工在宿舍内突发疾病，用人单位应及时组织救治，并向人社部门报告，以便及时进行工伤认定和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工或家属对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工在单位宿舍致病是否能够认定为工伤，需要依据具体的法律法规以及实际情况来进行综合判断。用人单位和职工都应了解相关的法律法规和政策，以便在发生类似情况时能够正确处理。