企业人事的这种说法，一般情况下并不构成拘留的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、拘留的法定条件
拘留，特别是行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，拘留通常适用于那些实施了违反治安管理行为，且情节较重的人。这些行为包括但不限于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利以及妨害社会管理等。
二、企业人事说法的性质
企业人事对员工说“随便投诉随便举报我给你提供电话”，这一说法本身并不构成违反治安管理行为。它更像是一种挑衅或者是不负责任的言论，但并未直接侵犯到员工的人身权利、财产权利，也没有扰乱公共秩序或妨害公共安全。因此，从法律角度来看，这种说法并不满足拘留的法定条件。
三、可能的法律后果
如果企业人事的言论并未导致实际后果：即员工并未因为人事的言论而受到任何实际损害，那么这种言论通常不会被视为违法行为，更不会导致拘留。
如果企业人事的言论导致了实际后果：比如员工因为人事的挑衅而采取了过激行为，或者人事的言论被证实为诽谤、侮辱等，那么可能涉及到其他法律问题，如民事侵权、诽谤罪等。但即便如此，也不直接导致人事被拘留，除非其行为同时满足了拘留的法定条件。
四、建议与提醒
对于员工：如果遇到企业人事的不当言论，建议保持冷静，不要轻易被挑衅。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行投诉或举报，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于企业人事：作为企业管理者或人事人员，应该注重自己的言行举止，避免使用挑衅或不当言论。这不仅有助于维护良好的劳动关系，也有助于提升企业的形象和声誉。
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