公司用利润考核员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若利润考核与劳动合同或规章制度相符，且考核方式合理，则合法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了利润考核作为工资或奖金的发放依据，或者公司规章制度中对此有明确规定，并且这种考核方式合理、公正，不违反法律法规的强制性规定，那么公司用利润考核员工是合法的。
   • 例子：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，员工的奖金将根据公司年度利润的一定比例进行发放。在这种情况下，公司按照利润考核员工奖金就是合法的。

2. 若利润考核与劳动合同或规章制度不符，或考核方式不合理，则可能不合法

   • 法律背景：如果公司未经员工同意，擅自改变工资发放方式，将利润考核作为工资发放的唯一或主要依据，且这种改变导致员工工资显著降低，或者考核方式存在明显的不合理之处，如考核标准模糊、考核过程不透明等，那么这种考核方式可能违反了《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同变更的相关规定，因此是不合法的。
   • 例子：假设某公司突然宣布，员工的工资将完全根据公司利润进行发放，且未与员工进行协商，也未在劳动合同或规章制度中明确规定。在这种情况下，如果员工因此遭受了工资损失，他们有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果打算采用利润考核的方式，应当确保与员工进行充分的沟通，并在劳动合同或规章制度中明确规定考核方式、标准以及工资发放方式等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司突然改变了工资发放方式，或者对利润考核方式存在疑问，应当及时与公司进行沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自改变工资发放方式，且这种改变违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。公司可能因此面临支付赔偿金、恢复原工资发放方式等法律后果。

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