结论：公司用前几年的利润来发放工资奖金是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

分析角度一：公司财务与利润分配的合法性

1. 公司利润的使用：公司利润是公司经营活动的成果，其使用应当遵循公司章程、相关法律法规以及股东会或董事会的决议。如果公司章程或相关决议明确允许使用前几年的利润来发放工资奖金，且这一做法不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在财务和法律层面上是可行的。

2. 利润分配的合规性：根据《公司法》等相关法律法规，公司利润的分配应当遵循一定的程序和原则，如保护债权人利益、确保公司持续经营能力等。如果使用前几年的利润发放工资奖金不会损害公司、股东或债权人的利益，且符合利润分配的合规性要求，那么这种做法是合法的。

分析角度二：劳动合同与工资支付的约定

1. 劳动合同的约定：员工与公司之间的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资奖金的支付方式、来源等，且公司按照约定使用前几年的利润来发放工资奖金，那么这种做法是符合劳动合同约定的。

2. 工资支付的合法性：根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。如果使用前几年的利润来发放工资奖金，且这一做法不影响员工工资的按时足额支付，且不违反法律法规关于工资支付的其他规定（如最低工资标准、工资支付形式等），那么这种做法是合法的。

分析角度三：税务与财务处理的合规性

1. 税务处理：公司使用前几年的利润来发放工资奖金，可能涉及税务处理的问题。公司需要确保这一做法符合税法规定，如正确计算并缴纳个人所得税、企业所得税等。如果税务处理不当，可能面临税务风险。

2. 财务处理：公司还需要确保这一做法在财务处理上符合会计准则和财务制度的要求。如正确记录利润的使用情况、确保财务报表的真实性和准确性等。如果财务处理不当，可能影响公司的财务状况和信誉。

建议与风险提示：

• 建议：如果公司考虑使用前几年的利润来发放工资奖金，建议先咨询专业的财务和法律顾问，确保这一做法符合公司章程、相关法律法规以及股东会或董事会的决议，且不会损害公司、股东或债权人的利益。
• 风险提示：如果公司未经合法程序擅自使用前几年的利润来发放工资奖金，可能面临法律风险和财务风险。如股东可能因此提起诉讼、税务机关可能因此进行税务稽查等。

后续行动建议：

• 如果您是公司管理层或员工，且对公司使用前几年的利润来发放工资奖金的做法有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您需要进一步了解公司利润分配、劳动合同约定、税务与财务处理等方面的法律法规和实务操作，也可以随时向我提问，我会为您提供专业的解答和指导。