面对拖欠工资并遭到谩骂和威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 工资拖欠证据：收集与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 谩骂和威胁证据：如果可能，尽量录音、录像或保存聊天记录等，以证明你遭到了谩骂和威胁。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 在保留好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并停止谩骂和威胁行为。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。同时，你也可以向劳动监察部门反映你遭到的谩骂和威胁情况，请求他们协助处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并可能面临一定的法律风险和成本。因此，在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。同时，公司也不得对劳动者进行谩骂、威胁等侮辱性行为。
- 在面对拖欠工资和谩骂威胁时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
- 如果你不确定如何处理这种情况，或者担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司被证实存在拖欠工资和谩骂威胁行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。
- 对于你个人而言，如果采取了合法合理的维权措施，你的权益有望得到保障。但如果你采取了过激行为或报复行为，可能会面临法律责任和处罚。
最后，面对拖欠工资并遭到谩骂和威胁的情况，不要害怕和退缩。保留好证据，采取合法合理的维权措施，你的权益一定能够得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。