农村女性年满55岁是否可以成立事实劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的实际用工关系。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，若农村女性年满55岁且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，她与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是转化为劳务关系。
- 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。但即便如此，她们在工作过程中仍应受到关于工作时间、工作地点、安全卫生等基本法律的保护。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 若农村女性年满55岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且满足劳动关系的其他构成要件（如存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，以及提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则有可能被认定为仍存在劳动关系。
- 劳动关系的核心要素：劳动关系的存在并不完全取决于劳动者的年龄，更重要的是看劳动者是否具备劳动法律关系主体资格，以及与用人单位之间是否存在上述提到的隶属关系。这意味着，即使农村女性年满55岁，如果她们仍然具备劳动能力，并且与用人单位形成了事实劳动关系，那么她们就仍然是劳动法律关系的主体，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
法律建议：
- 对于农村女性而言，若年满55岁且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，在寻找工作时，应明确与用人单位之间的用工关系性质，并尽可能签订书面合同以明确双方的权利义务。
- 若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，在与用人单位建立用工关系时，应了解劳务关系与劳动关系的区别，并确保自己的权益得到充分保障。
- 在任何情况下，若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，都应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若被认定为劳动关系，则农村女性将享受《劳动法》等法律法规规定的各项权益，如加班工资、经济补偿等。
- 若被认定为劳务关系，则双方的权利义务将主要依据签订的劳务合同来确定，可能不享受劳动法中关于加班工资、经济补偿等特定规定。但即便如此，她们在工作过程中仍应受到基本法律的保护，如工作时间、工作地点、安全卫生等方面的规定。