针对您提出的“单位只补缴养老保险，不补缴医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工办理社会保险参保缴费，这包括养老保险、医疗保险、生育保险等多个险种。这意味着，单位在为员工缴纳社会保险时，应当全面、完整地履行其缴费义务，不能仅选择性地缴纳部分险种。

针对您提到的具体情况，如果单位已经为员工缴纳了养老保险，但未缴纳医疗保险，那么这种做法是不符合法律规定的。员工有权要求单位补缴其医疗保险，以保障自己的合法权益。

进一步地，如果单位拒绝补缴医疗保险，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据相关规定，员工可以向当地医疗保险经办机构（在2024年1月1日之前）或税务部门（在2024年1月1日之后）投诉举报，要求单位补缴医疗保险。这些部门将会对单位的缴费情况进行核查，并依法处理违规行为。

此外，我们还想提醒您，社会保险的缴纳不仅关乎您的当前权益，更关乎您的未来保障。养老保险和医疗保险都是社会保险的重要组成部分，它们共同构成了您退休后的生活保障体系。因此，我们建议您在关注养老保险缴纳情况的同时，也要关注医疗保险等其他险种的缴纳情况，确保自己的权益得到全面保障。

综上所述，单位只补缴养老保险而不补缴医保的做法是不合法的。员工有权要求单位全面、完整地履行社会保险缴费义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。