针对您提出的“农行高管欺凌怎么处理”的问题，这涉及到职场欺凌与劳动权益保护的范畴。以下是我作为律师，结合法律实务经验，为您提供的具体处理建议：

1. 明确欺凌行为：

   • 首先，您需要明确并记录下高管具体的欺凌行为，包括时间、地点、行为内容、涉及人员以及是否有证人等详细信息。这有助于后续的证据收集和维权过程。

2. 内部解决机制：

   • 尝试通过农行的内部投诉渠道或人力资源部门反映问题，寻求内部解决。许多企业都设有员工关怀机制或投诉热线，您可以利用这些资源来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据，如欺凌行为的记录、证人证言、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 寻求外部支持：

   • 您还可以考虑寻求工会、妇联等社会组织的帮助，这些组织通常设有维权热线或提供法律援助服务，能够为您提供必要的支持和指导。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，建议您在工作中保持警惕，学会保护自己。同时，也可以与同事建立良好的关系，形成相互支持的网络，共同抵制职场欺凌行为。

综上所述，处理农行高管欺凌问题需要从多个角度入手，包括明确欺凌行为、利用内部解决机制、寻求法律途径、寻求外部支持以及采取预防措施等。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。