单位规定工资只能通过建设银行发放，这一规定本身并不直接违法，但需满足一定条件，且可能存在一些潜在问题或限制。以下从不同角度进行分析：
一、单位规定工资发放银行的合法性基础
工资支付方式的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律并未明确规定工资必须通过哪家银行发放，因此，单位在支付工资时，享有一定的灵活性，可以选择与哪家银行合作进行工资发放。
单位与银行的合作协议：
- 单位与建设银行之间可能存在合作协议，约定由该银行作为工资代发银行。这种合作协议本身并不违反法律规定，只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且不损害劳动者的合法权益。
二、单位规定工资发放银行可能存在的问题或限制
劳动者选择权的限制：
- 虽然单位可以选择与哪家银行合作进行工资发放，但不应强制劳动者必须使用该银行的账户接收工资。如果单位要求劳动者必须开立建设银行账户，并以此作为接收工资的唯一方式，可能侵犯了劳动者的选择权。劳动者有权选择自己方便的银行账户接收工资，单位应予以尊重。
特殊情况下的处理：
- 对于因特殊原因（如地理位置、银行服务限制等）无法开立建设银行账户的劳动者，单位应提供合理的解决方案，如允许劳动者使用其他银行账户接收工资，或提供其他便捷的支付方式。
潜在的不便与费用：
- 如果劳动者原本没有建设银行账户，为了接收工资而需要额外开立账户，可能会带来一些不便和费用（如开户费、年费等）。单位在制定工资发放规定时，应考虑这些因素，尽量减轻劳动者的负担。
三、建议与解决方案
单位应尊重劳动者的选择权：
- 单位在制定工资发放规定时，应明确告知劳动者可以选择自己方便的银行账户接收工资，并不得强制要求劳动者必须使用特定银行的账户。
提供多样化的支付方式：
- 除了银行转账外，单位还可以考虑提供其他便捷的支付方式（如支付宝、微信支付等），以满足不同劳动者的需求。
关注特殊劳动者的需求：
- 对于因特殊原因无法开立特定银行账户的劳动者，单位应提供个性化的解决方案，确保他们能够顺利接收工资。
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