员工并非必须实际拿到降薪工资后才能申请劳动仲裁，只要认为降薪行为不合理且未与用人单位协商一致，就可以依法申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的降薪情况
无合理合法理由降薪：
- 如果公司无正当理由（如领导个人喜好、无端歧视等）对员工进行降薪，这属于克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，即因劳动报酬发生的争议，员工有权申请劳动仲裁。
- 例子：小明与公司签订的劳动合同中明确其月薪为10000元，但公司未经协商将其月薪降至8000元，且无法提供合理降薪理由。此时，小明可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或补发工资差额。
未与员工协商一致降薪：
- 薪资调整需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果公司未经协商单方面降薪，该决定无效，员工同样有权申请劳动仲裁。
- 例子：小红与公司就薪资调整进行协商，但公司未与小红达成一致意见就擅自降薪。小红可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的降薪情况
- 因不胜任工作而降薪：
- 如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据法定程序进行的降薪通常是合法的。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。
- 例子：小李因工作表现不佳，公司经过培训后仍认为其不能胜任当前工作，于是决定将其降薪。如果公司能够提供充分证据证明小李不能胜任工作，且降薪程序合法，那么小李申请劳动仲裁可能不会得到支持。
三、申请劳动仲裁的具体操作指南
准备证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及约定的工资待遇。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明降薪前后的工资变化。
- 降薪通知：包括书面通知、邮件等，证明降薪事实。
- 其他相关材料：如工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出仲裁申请。
申请流程：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附副本。
- 受理与送达：仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将按相关规定处理。
- 裁决：仲裁庭一般在四十五日内结束案件审理，复杂情况可延期，但延长期限不超过十五日。
后续诉讼：
- 若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、可能的结果与特殊情况
裁决结果：
- 若仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。
特殊情形：
- 值得注意的是，若公司降薪是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，则此类降薪通常被视为合理，员工无权以此为由申请劳动仲裁。
综上所述，员工在面对不合理的降薪时，应首先判断降薪的合法性。若认为降薪行为不合法且未与用人单位协商一致，应及时收集证据，按照规定的流程和时效期申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。