结论前置：前老板发错发多工资给你，你不主动联系，等他联系你时再配合归还，这种行为本身并不违法，但可能涉及道德层面的考量。不过，若老板通过法律途径追讨，你需依法归还，否则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，你因前老板的错误操作而多获得的工资，属于不当得利，应当返还。
- 返还义务的产生，并不以你是否主动联系前老板为前提。无论你是否主动，只要前老板发现并要求你返还，你都有义务归还。
法律责任：
- 如果你在前老板要求返还时拒绝归还，前老板有权通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，若法院认定你构成不当得利，将判决你返还多得的工资，并可能要求你承担诉讼费用等额外损失。
- 若你拒不执行法院判决，还可能面临强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
二、道德层面分析
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则。你因前老板的错误而多获得工资，虽然法律上可能不构成犯罪，但道德上应主动告知并归还。
- 等待前老板联系再归还，虽然不违法，但可能给人留下不诚信的印象，影响个人声誉。
人际关系：
- 在职场中，良好的人际关系对于个人发展至关重要。主动归还多得的工资，有助于维护与前老板的良好关系，为未来可能的合作或推荐留下积极印象。
- 若因贪图小利而损害人际关系，可能得不偿失。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 建议你主动联系前老板，说明情况并表达归还意愿。这不仅能体现你的诚信，还能避免不必要的法律纠纷和道德争议。
- 若前老板已联系你，应积极配合归还，并保留好相关证据（如转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
了解法律程序：
- 若前老板通过法律途径追讨，你应了解相关法律程序，如应诉、举证等，以便在诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：虽然你不主动联系前老板归还多得的工资在法律上可能不构成违法，但出于诚信和道德考虑，建议你主动沟通并归还。若前老板通过法律途径追讨，你应依法配合并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。