政府采购中若设置歧视性条款，相关主体可通过投诉举报、行政复议或行政诉讼等途径维护公平竞争秩序，具体处理方式需结合条款性质、损害后果及证据情况综合判断。以下从法律定性、救济途径、实务建议三个维度展开分析：

一、法律定性：歧视性条款的违法性依据

根据《中华人民共和国政府采购法》第二十二条、第七十一条及《中华人民共和国招标投标法》第六条、第十八条，政府采购不得以不合理条件限制或排斥潜在供应商，具体包括：

1. 地域歧视：限定供应商注册地、分支机构所在地；
2. 规模歧视：设置与项目需求无关的注册资本、资产规模门槛；
3. 技术歧视：指定特定品牌、专利或排他性技术参数；
4. 所有制歧视：区别对待国有企业、民营企业或外资企业。

实务要点：需证明条款与项目实际需求无直接关联，且无合理理由支撑限制性条件。例如，采购通用办公设备时要求供应商具备军工生产资质，可能构成技术歧视。

二、救济途径：分阶段维权策略

1. 质疑与投诉（行政程序优先）

• 质疑阶段：供应商应在知道或应知权益受损之日起7个工作日内，向采购人提出书面质疑，要求修改招标文件或重新招标（《政府采购质疑和投诉办法》第十条）。
• 投诉阶段：若质疑未获答复或不满答复结果，可在收到答复后15个工作日内向同级财政部门投诉（《政府采购质疑和投诉办法》第十七条）。财政部门需在30个工作日内作出处理决定。

证据要求：需提供招标文件、质疑函、答复记录等书面材料，并证明歧视性条款导致自身利益受损（如丧失投标资格）。

2. 行政复议或诉讼（司法救济）

• 行政复议：对财政部门处理决定不服的，可在60日内向同级政府或上级财政部门申请复议（《行政复议法》第九条）。
• 行政诉讼：直接向法院起诉财政部门不作为或违法处理，需在知道行政行为之日起6个月内提起（《行政诉讼法》第四十六条）。

诉讼策略：重点论证条款的歧视性及财政部门处理决定的合法性，可申请法院调取采购档案、专家评审意见等证据。

三、实务建议：风险防范与证据固定

1. 前期预防：

   • 参与招标前仔细审查招标文件，重点核查资格条件、技术参数是否与项目需求匹配；
   • 对疑似歧视性条款，可要求采购人书面说明设置理由，并保留沟通记录。

2. 证据固定：

   • 保存招标公告、文件、澄清函等全部书面材料；
   • 收集同类项目招标案例，证明条款设置缺乏普遍性；
   • 若因歧视性条款被排除，需留存投标文件、报价单等证明参与意愿的材料。

3. 联合维权：

   • 多个供应商可共同质疑或投诉，增强举证能力；
   • 向行业协会或监管部门反映系统性歧视问题，推动政策调整。

提示：政府采购纠纷具有时效性强、证据要求高的特点，建议发现歧视性条款后立即启动质疑程序，避免因逾期丧失救济权利。如有复杂情形，可进一步提供具体条款内容，我将结合项目类型（工程/货物/服务）及采购方式（公开招标/竞争性谈判）细化分析。