针对“让休完产假人员回来上班怎么发通知及相关事宜”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、通知的发送

当需要通知休完产假的人员返回工作岗位时，建议采取正式且温馨的方式发送通知，以体现对员工的尊重和关怀。通知可以包含以下内容：

1. 标题：明确且简洁，如“关于XX（员工姓名）产假结束返回工作岗位的通知”。

2. 正文：

   • 开头：表达对员工产假期间家庭生活的祝福和关心，如“恭喜您顺利度过产假，享受了与宝宝共度的美好时光，我们深感欣慰。”
   • 中间：明确告知员工产假结束日期，并欢迎其返回工作岗位，如“根据您的产假申请记录，您的产假将于XX年XX月XX日结束。我们诚挚地欢迎您回到公司，继续为团队贡献您的力量。”
   • 结尾：提供必要的支持和帮助信息，如“如有任何需要协助或调整的地方，请随时与人力资源部门或您的直接上级沟通，我们将尽力为您提供支持。”

3. 落款：包括公司名称、通知发送日期以及联系人信息（如人力资源部门负责人姓名和联系方式）。

二、工资待遇的说明

在通知中或单独发送一份关于工资待遇的说明，确保员工了解产假结束后的薪资情况：

1. 基本工资：明确告知员工，其基本工资将按照产假前的标准发放，不会因产假而有所降低。

2. 绩效工资与奖金：说明绩效工资和奖金的发放将依据员工的工作表现和公司业绩进行，产假期间的表现将不会影响其产假结束后的绩效评估和奖金发放。

3. 津贴与补贴：如果公司有提供岗位津贴、交通补贴、餐补等，应明确告知员工这些津贴和补贴在产假结束后将继续发放。

4. 特殊情况说明：如果员工在产假期间或结束后有调岗、调薪等特殊情况，应提前与员工沟通并明确说明新的薪资标准。

三、工作安排与支持

1. 工作安排：根据员工的工作能力和岗位需求，合理安排其产假结束后的工作任务和职责，确保员工能够顺利过渡并融入工作。

2. 培训与支持：如果员工在产假期间错过了重要的培训或项目进展，应提供必要的培训和支持，帮助其快速跟上工作节奏。

3. 灵活工作安排：考虑到员工可能需要适应与宝宝的作息时间，可以探讨是否提供灵活的工作时间或远程工作等选项，以体现公司对员工的关怀和支持。

四、法律合规性

在发送通知和安排工作时，务必确保所有做法都符合相关法律法规的要求，特别是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于产假、工资待遇和劳动保护的规定。

综上所述，通知休完产假的人员返回工作岗位时，应采取正式且温馨的方式发送通知，明确工资待遇和工作安排，并提供必要的支持和帮助。同时，确保所有做法都符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。