结论前置：针对保险公司以没有劳动合同为由拒赔的情况，可从以下角度分析和处理：

1. 明确挂靠关系及保险合同约定

   • 挂靠关系的法律性质：挂靠关系中，实际施工人（临时工）与挂靠公司之间虽可能未签订书面劳动合同，但存在事实上的用工关系或劳务关系。根据《民法典》及相关司法解释，挂靠公司作为名义上的用人单位，对实际施工人在施工过程中遭受的损害，可能需承担相应责任。
   • 保险合同条款审查：需仔细审查建工团体险的保险合同条款，特别是关于“被保险人”的定义和范围。若合同中明确约定被保险人包括挂靠公司名下的所有施工人员（无论是否签订劳动合同），则保险公司拒赔的理由可能不成立。若合同条款模糊或存在歧义，可依据《保险法》第三十条的规定，作出有利于被保险人和受益人的解释。

2. 收集证据证明用工关系

   • 事实用工关系的证据：收集能够证明临时工与挂靠公司之间存在事实用工关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作现场照片、证人证言等。这些证据有助于证明临时工是在为挂靠公司工作过程中受伤，从而符合保险理赔的条件。
   • 挂靠协议的审查：若存在挂靠协议，需审查协议中关于保险购买和理赔责任的约定。若协议中明确约定挂靠公司需为实际施工人购买保险并承担理赔责任，则保险公司拒赔时，挂靠公司可能需依据协议向实际施工人承担赔偿责任。

3. 与保险公司协商及投诉

   • 协商沟通：首先尝试与保险公司进行协商，说明情况并提供相关证据，要求保险公司重新审核理赔申请。在协商过程中，可强调保险合同的约定、事实用工关系的存在以及保险公司的社会责任。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地保险监管部门（如银保监会）投诉举报保险公司的拒赔行为。保险监管部门有权对保险公司的违规行为进行调查和处理，并可能要求保险公司重新审核理赔申请或给予行政处罚。

4. 法律途径解决

   • 提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求保险公司承担理赔责任。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明用工关系、保险合同关系以及损害事实的存在。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求保险公司履行理赔义务。
   • 申请仲裁：若保险合同中约定了仲裁条款，且双方同意通过仲裁方式解决争议，则可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行裁决结果。