办事大厅工伤鉴定后，通常会进行劳动能力鉴定。以下是关于这一流程的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

1. 工伤认定：这是判断职工受伤或患病是否属于工伤的过程。一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤待遇。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定之后，如果职工因伤或病导致残疾，影响了劳动能力，那么就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是评估伤残等级和生活自理障碍程度，为后续的工伤赔偿和安置提供依据。

二、劳动能力鉴定的流程

1. 提交资料：

   • 职工（或由用人单位、近亲属代为）需要向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
   • 提交的资料包括劳动能力鉴定表（需勾选“初次鉴定”和“停工留薪期”）、诊断书、检查报告等原件。

2. 等待通知与现场鉴定：

   • 提交资料后，会进入等待通知的阶段。一般来说，会收到短信或电话通知去做劳动能力鉴定。
   • 到达现场后，按照号码顺序等待工作人员喊号。轮到自己时，将资料交给鉴定专家查看。专家可能会根据实际情况判断是否需要再次复查。

3. 鉴定结果：

   • 鉴定结果通常会在一段时间后（如40天）以短信通知的形式送达。职工可以通过短信中的链接下载电子版鉴定结果。
   • 鉴定结果会明确伤残等级、停工留薪期等关键信息，这些信息是享受工伤待遇的重要依据。

三、注意事项

1. 及时申请：职工在伤情稳定后，如果认为自己的劳动能力受到了影响，应及时向用人单位或市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 准备齐全资料：提交鉴定申请时，务必确保资料齐全且真实有效。特别是医疗资料，应提供原件以供审核。

3. 关注鉴定结果：收到鉴定结果后，应仔细核对各项信息，如有异议可及时提出复议或申诉。

综上所述，办事大厅工伤鉴定后，如果职工因伤或病导致残疾并影响了劳动能力，那么进行劳动能力鉴定是必要的步骤。这一流程虽然需要一定的时间和精力，但对于保障职工的合法权益具有重要意义。