关于“劳动法中工会是否要答复”的问题，结论前置：工会是否需要答复，取决于具体情境和劳动者的诉求内容，但工会具有回应劳动者合理诉求的法定义务。以下从不同角度详细分析：

一、工会的法定职责与回应义务

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。这包括但不限于：

1. 参与民主管理：工会有权组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，对涉及职工切身利益的事项提出意见和建议。
2. 协商与调解：在用人单位与劳动者发生劳动争议时，工会应当代表劳动者与用人单位进行协商，帮助劳动者维护合法权益，并可以参与劳动争议的调解工作。
3. 监督与建议：工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求用人单位纠正，并可以提出处理建议。

从这些职责可以看出，工会对于劳动者的合理诉求，具有回应和处理的义务。如果劳动者向工会提出关于劳动权益的问题或诉求，工会应当给予答复，并采取相应的措施。

二、工会答复的具体情形

1. 劳动者咨询劳动法律问题：当劳动者对劳动法律、法规有疑问时，可以向工会咨询。工会应当根据其掌握的法律知识，为劳动者提供解答和指导。
2. 劳动者反映劳动权益受侵害：如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，如工资拖欠、加班未补偿、工作环境恶劣等，可以向工会反映。工会应当进行调查核实，并代表劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，并可以提出处理建议。
3. 劳动者提出集体协商请求：在涉及劳动者切身利益的事项上，如工资调整、工作时间安排等，劳动者可以通过工会向用人单位提出集体协商的请求。工会应当组织劳动者与用人单位进行协商，并达成协议。

三、工会未答复的法律后果

如果工会未对劳动者的合理诉求给予答复或未采取相应措施，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 向上级工会反映：劳动者可以向上一级工会反映情况，要求上级工会督促下级工会履行职责。
2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求劳动行政部门督促工会履行职责。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议无法通过协商和调解解决的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议劳动者在向工会提出诉求时，尽量提供详细的证据和情况说明，以便工会能够更准确地了解问题并采取相应的措施。同时，劳动者也可以保留好与工会沟通的相关证据，以备后续法律程序使用。

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