员工一般不需要直接答复单位提出的工伤认定复议申请，但需根据具体情况配合行政复议程序。具体分析如下：

1. 行政复议的申请与答复主体
   根据《行政复议法》及《工伤保险条例》，单位对工伤认定结论不服时，可向上一级人社部门或本级政府申请行政复议。复议申请的答复主体是作出工伤认定的人社部门，而非员工本人。人社部门需在收到复议申请后，向复议机关提交答辩意见及证据材料，员工无需直接参与答复。

2. 员工在复议程序中的角色

   • 被动配合义务：若复议机关认为需要员工提供证据或说明情况（如事故经过、医疗记录等），可能通过人社部门要求员工配合调查。此时员工需如实提供材料，但无需主动提交答辩意见。
     
   • 第三人参与权：根据《行政复议法实施条例》，员工若与复议结果有利害关系（如工伤待遇直接相关），可申请作为第三人参加复议，或由复议机关通知其参加。第三人可查阅案卷、提出意见，但非强制义务。

3. 员工需注意的关键点

   • 保持沟通渠道畅通：确保人社部门或复议机关能及时联系到本人，避免因信息不畅导致程序延误。
     
   • 证据保留义务：妥善保管与工伤相关的医疗记录、事故证明等材料，以备复议机关调取。
     
   • 主动维权意识：若单位在复议中提出对员工不利的主张（如否认劳动关系），员工可主动向复议机关提交反驳证据，或通过法律途径维护权益。

建议：员工无需过度担忧复议程序，但需关注人社部门或复议机关的通知，及时配合提供必要材料。若对复议流程或单位主张有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。