在履职途中，一般不算未到岗，但具体需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是广义的，不仅限于劳动者在固定岗位上的时间，也包括因工作需要而外出、出差等时间。因此，如果劳动者是在履行工作职责的途中，如前往客户处、参加会议、出差等，那么这段时间应当被视为工作时间的一部分，不算未到岗。
二、从公司规章制度角度
虽然法律原则上有上述规定，但具体是否算未到岗，还需参考公司的规章制度。有些公司可能对于外出、出差等有明确的考勤规定，如需要提前报备、填写外出申请单等。如果劳动者未按照公司规定履行相关手续，那么即使是在履职途中，也可能被视为未到岗。因此，建议劳动者在履职途中，尽量按照公司规章制度的要求履行相关手续，以避免不必要的纠纷。
三、从实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者因履职途中发生意外或纠纷，而公司以此为由认为劳动者未到岗，那么劳动者可以提供相关证据来证明自己是在履行工作职责。例如，可以提供出差申请单、会议通知、客户联系记录等证据，以证明自己是在工作时间、工作场所内因工作原因而外出。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果劳动者在履职途中擅自离岗、办理私人事务或违反公司规定的其他行为，那么这段时间将不被视为工作时间，可能被视为未到岗。因此，劳动者在履职途中应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合工作要求。
总结与建议：
如果你在履职途中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。