不按时上下班是否算未正常履职，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定上下班时间：

   • 在这种情况下，不按时上下班显然违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，属于未正常履职的行为。公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定上下班时间，但存在行业惯例或实际工作需要：

   • 如果员工的不按时上下班行为影响了公司的正常运营或工作秩序，或者违反了行业惯例，那么这种行为也可能被视为未正常履职。例如，如果员工经常迟到早退，导致工作无法按时完成，或者影响了其他同事的工作，那么公司有权对此进行干预。

3. 若公司实行弹性工作制或特殊工时制度：

   • 在弹性工作制或特殊工时制度下，员工可能不需要严格遵守固定的上下班时间。但是，这并不意味着员工可以完全自由地安排自己的工作时间。员工仍然需要确保在合理的时间内完成工作任务，并保持与公司的有效沟通。如果员工的不按时上下班行为导致工作无法按时完成或影响了公司的正常运营，那么这种行为仍然可能被视为未正常履职。

法律建议：

• 对于员工：建议严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班。如果因特殊情况需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准。同时，应了解并遵守公司的弹性工作制或特殊工时制度（如果存在的话），确保在合理的时间内完成工作任务。

• 对于公司：建议制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定员工的上下班时间、迟到早退的处理方式等。同时，应加强对员工的考勤管理，确保员工遵守公司的规定。如果员工存在不按时上下班的行为，公司应及时进行干预和处理，以维护公司的正常运营和工作秩序。

可能的法律后果：

• 如果员工的不按时上下班行为被认定为未正常履职，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处理。在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。

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