没有合同的情况下车祸后被解雇，能否要到补偿需分情况讨论：

1. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响事实劳动关系的认定。若您能提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在，则可依法主张权益。

   • 若解雇行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）：您可要求用人单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）及未签订书面合同的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 若解雇行为合法（如因您严重违纪或不能胜任工作且经培训后仍无法胜任）：用人单位无需支付赔偿金，但您仍可主张未签合同的双倍工资差额。
     

2. 车祸与解雇的关联性影响补偿

   • 若车祸导致医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有病假工资及不被解雇的保护。若用人单位在医疗期内解雇您，属于违法解除，需支付赔偿金及医疗期工资。
     
   • 若车祸未影响工作能力：用人单位解雇是否合法需结合解雇理由判断。若因您车祸后无法胜任原工作，用人单位需证明已调整岗位或培训后仍无法胜任，否则解雇可能违法。
     

3. 关键证据与维权步骤

   • 收集证据：包括工资流水、工作记录、医疗证明、解雇通知等，证明劳动关系、解雇事实及车祸影响。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁请求：可主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资、医疗期工资等（根据实际情况选择）。
     

建议：若您能提供更多细节（如解雇理由、车祸是否影响工作、工作年限等），我可进一步分析具体补偿金额及维权策略。直接向我提问即可，我会为您详细解答。