工作中介要求体检时，您需要先确认体检要求的合法性，再根据具体情况决定是否配合，并注意保护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认体检要求的合法性
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位（包括通过中介招聘的情形）在招聘时不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，也不得要求劳动者进行与岗位无关的体检项目。例如：
   

• 若中介要求体检的项目与岗位直接相关（如食品加工行业要求传染病筛查），属于合理要求；
  
• 若要求与岗位无关的体检（如基因检测、婚育状况检查），则涉嫌违法，您有权拒绝。

1. 区分“入职前”与“入职后”的体检要求
   

• 入职前：若中介以“不体检不安排面试/入职”为由强制要求体检，需核实体检费用承担方。根据《就业促进法》，用人单位不得以体检为由向劳动者收取费用，若中介要求您自费且体检项目不合理，可能涉及侵权；
  
• 入职后：若您已与用人单位建立劳动关系，用人单位要求体检需符合《职业病防治法》规定（如接触职业病危害因素的岗位需定期职业健康检查），否则您可拒绝。

1. 保护个人信息的注意事项
   体检报告属于个人敏感信息，根据《个人信息保护法》，中介或用人单位不得非法收集、使用或泄露您的体检信息。若中介要求您直接将体检报告交给第三方机构，需确认其是否具备合法资质，并要求签署保密协议。

建议行动步骤：

1. 要求中介出具书面体检要求，明确体检项目、目的及费用承担方；
   
2. 对比岗位要求与体检项目，若发现不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 保留体检通知、费用凭证等证据，若因体检问题产生纠纷，可依法维权。
   

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体场景下的应对方案。