员工上班期间开车出事故，能否追回损失及如何追回，需根据事故责任、是否属于职务行为等因素综合判断，具体如下：

1. 若事故属于职务行为（即员工因执行工作任务发生事故）

   • 责任承担主体：根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）需承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。
     
   • 追回损失的途径：
     
     • 公司对外赔偿后追偿：若公司已向第三方（如事故受害者）赔偿，且能证明员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速等违反交通规则或公司规章制度的行为），公司可要求员工承担部分或全部赔偿费用。
       
     • 员工自行承担部分费用：若员工因个人原因（如私自改变路线、非工作目的用车）导致事故，公司可能无需承担责任，员工需自行承担赔偿。
       

2. 若事故不属于职务行为（即员工非因执行工作任务发生事故）

   • 责任承担主体：员工个人需承担全部责任，公司无需赔偿。
     
   • 追回损失的途径：
     
     • 保险理赔：若员工车辆投保了交强险或商业险，可向保险公司申请理赔，覆盖部分或全部损失。
       
     • 员工自行赔偿：若保险不足或未投保，员工需自行承担对第三方的赔偿及自身车辆损失。
       

3. 特殊情形：上下班途中发生事故

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
     
   • 责任划分：若员工负主要责任（如闯红灯、无证驾驶），则不构成工伤，需自行承担责任。
     

建议行动步骤：

1. 明确事故性质：确认是否属于职务行为（如是否在工作时间、执行工作任务、使用公司车辆等）。
   
2. 收集证据：保留事故认定书、公司用车记录、员工行为证明（如监控、同事证言）等。
   
3. 协商或诉讼：若需追偿，公司可与员工协商；协商不成可向法院起诉；员工若需理赔，可联系保险公司或通过法律途径解决。
   

提示：具体案件需结合细节分析，如需进一步帮助，可直接向我咨询。