针对员工在上班工作期间发生意外撞损零件被退回劳务的情况，以下是详细分析和建议：

1. 明确责任归属：

   • 首先，需要确定员工撞损零件的行为是否属于工作失误或故意行为。如果是工作失误，且该失误在正常工作范围内可预见但未被避免，那么责任可能部分或全部由员工承担，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同来确定。
   • 如果员工的行为是故意或重大过失导致的，那么员工可能需要承担更重的责任，包括赔偿损失等。
   • 同时，也要考虑公司是否提供了足够的安全培训和防护措施，以及工作环境是否存在安全隐患等因素，这些都可能影响责任的划分。

2. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作失误、责任承担、赔偿等方面的条款，以及公司规章制度中对此类情况的处理规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法合理，那么应按照规定来处理。
   • 如果规定不明确或存在争议，那么需要进一步协商或寻求法律途径解决。

3. 协商处理：

   • 在明确责任归属和审查相关条款后，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商的内容可以包括赔偿金额、赔偿方式、是否继续留用等。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和困难，公司也应考虑员工的实际情况和合理诉求。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者员工认为公司的处理方式不合法不合理，那么可以考虑通过法律途径解决。
   • 可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，避免在处理过程中受到不公平对待。

总结来说，员工在上班工作期间发生意外撞损零件被退回劳务时，应首先明确责任归属，审查劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商处理。如果协商无果或认为公司处理方式不合法不合理，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，员工应保留好相关证据并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。