学校无故扣除您的年终绩效奖金，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同约定：年终绩效奖金作为您劳动报酬的一部分，通常会在劳动合同或学校的规章制度中有所约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终绩效奖金的发放条件、标准和方式，且您符合发放条件，那么学校无故扣除您的年终绩效奖金就违反了劳动合同的约定。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终绩效奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。
二、可能的情况分析
学校规章制度违法：如果学校的规章制度中关于年终绩效奖金的扣除条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，学校依据这些无效条款扣除您的年终绩效奖金就是违法的。
学校无正当理由扣除：如果学校没有合理的理由（如您存在严重违反规章制度、给学校造成重大损失等情形），而无故扣除您的年终绩效奖金，那么这种行为也是违法的。
三、法律建议与行动
与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，了解扣除年终绩效奖金的具体原因，并要求学校提供合理的解释和依据。如果学校能够给出合理的解释和依据，且您认可这些解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付被扣除的年终绩效奖金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、学校规章制度等，以证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼活动。
四、可能的法律后果
如果学校无故扣除您的年终绩效奖金被认定为违法行为，那么学校可能需要承担以下法律后果：
支付被扣除的年终绩效奖金：学校需要按照劳动合同或规章制度的规定，支付您被扣除的年终绩效奖金。
支付经济补偿金：如果学校的违法行为给您造成了损失（如精神损失、经济困难等），您还可以要求学校支付相应的经济补偿金。
面临行政处罚：如果学校的违法行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，学校无故扣除您的年终绩效奖金通常是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您先与学校进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。