在调解劳动纠纷过程中，单位不配合调解、不提供证明材料的行为，通常是不合规且不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款明确规定了用人单位在劳动争议中的举证责任。如果单位不配合调解、不提供相关证明材料，且这些材料属于其掌握管理的范围，那么单位将可能承担不利后果，如仲裁裁决或法院判决对其不利。

二、调解过程中的配合义务

在劳动纠纷调解过程中，双方当事人应当本着诚实信用、相互配合的原则进行协商。单位作为争议的一方，有义务提供与争议事项相关的证明材料，以便调解组织能够全面、客观地了解争议情况，从而作出公正的调解意见。如果单位不配合调解、不提供证明材料，将可能阻碍调解的顺利进行，甚至导致调解失败。

三、可能的法律后果

1. 仲裁或诉讼中的不利后果：如前所述，如果单位不提供属于其掌握管理的证明材料，将可能承担仲裁或诉讼中的不利后果。这可能导致单位被裁决或判决承担更多的责任或赔偿。
2. 行政处罚：在某些情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规或行政规章，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
3. 声誉损害：单位不配合调解、不提供证明材料的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在行业内的形象和信誉。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：首先，可以尝试与单位进行沟通，了解其不配合调解、不提供证明材料的原因，并尝试说服其配合调解工作。
2. 向调解组织或仲裁机构申请协助：如果沟通无果，可以向调解组织或仲裁机构申请协助，要求其责令单位提供相关证明材料。
3. 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，且调解无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位在调解劳动纠纷过程中不配合调解、不提供证明材料的行为是不合规且不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。