解聘事业单位工作人员通知书的通达时间，需根据解聘的具体情形和程序来确定，但通常应在解聘决定作出后及时通知被解聘人。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般规定与程序要求：

   • 事业单位解聘工作人员，通常需遵循一定的程序，包括但不限于：提出解聘理由、听取被解聘人意见、进行人事争议调解（如适用）、作出解聘决定等。在这些程序中，通知被解聘人是关键环节之一。
   • 虽然具体的通知时间可能因事业单位内部规定或地方性法规而有所不同，但原则上，解聘决定一旦作出，事业单位应尽快通知被解聘人，以确保其知情权并为其后续行动（如申诉、寻找新工作等）提供时间。

2. 特殊情形下的通知时间：

   • 如果解聘是基于被解聘人的严重违纪行为或违法行为，事业单位可能在发现相关事实后立即作出解聘决定，并尽快通知被解聘人。这种情况下，通知时间可能相对较短。
   • 如果解聘是基于事业单位的客观情况变化（如机构改革、岗位撤销等），且需要与被解聘人进行协商或提供一定的过渡期，那么通知时间可能会相对较长，但通常也会在解聘决定作出后的合理时间内通知。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果事业单位未在合理时间内通知被解聘人，可能构成程序违法，被解聘人有权依法提出申诉或提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。
   • 对于被解聘人而言，及时了解解聘决定和原因，有助于其维护自身权益，如申请复核、提出申诉或寻求法律援助等。

建议：

• 对于事业单位而言，应制定明确的解聘程序和通知规定，确保在解聘工作人员时遵循法定程序，并在合理时间内通知被解聘人。
• 对于被解聘人而言，如果收到解聘通知或怀疑自己可能被解聘，应及时了解相关法律法规和事业单位内部规定，以维护自身合法权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

总之，解聘事业单位工作人员通知书的通达时间虽无统一标准，但应遵循合理、及时的原则。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。