用人单位需提前通知被解聘人员的时间，主要取决于解雇的原因和适用的法律法规，具体分为以下几种情况：
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需提前特定时间通知。但应确保双方就解除事宜达成一致意见，并可以签订书面协议明确解除的时间、条件等。
无过失性辞退（预告解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
试用期解除：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同，无需提前通知。但需确保符合法律规定的解除条件，如试用期期限、录用条件等。
即时解除：
- 对于严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可立即解除合同并无需提前通知。但需确保解除行为符合法律法规的规定，如规章制度已经公示、劳动者确实存在严重违纪行为等。
法律后果与建议：
- 若用人单位未依法提前通知即解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性。同时，与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。
- 对于劳动者而言，若用人单位未依法提前通知即解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结：用人单位需提前通知被解聘人员的时间因解雇原因和适用法律法规的不同而有所差异。在解除劳动合同时，用人单位应务必遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。