结论前置：事业单位解聘临时工的通知时间需依据具体情况及《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，不同情形下通知时间有所不同。

一、单位解聘临时工的情形与通知要求

1. 无需提前通知的情形：

   • 若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，事业单位可以立即解聘，无需提前通知。

2. 需提前通知的情形：

   • 当临时工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，事业单位需提前30日以书面形式通知临时工本人，或额外支付一个月工资后，方可解聘。

二、临时工主动离职的情形与通知要求

• 若临时工希望主动离职，一般情况下应提前30日以书面形式通知事业单位。若处于试用期内，则需提前3日通知。

三、综合注意事项

• 合同约定：除了上述法定情形外，还需仔细审查具体的劳动合同内容。如果合同中有特别约定解聘通知时间的，应遵循该约定。
• 地区差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中还需考虑当地的相关法律法规。
• 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多且复杂，建议在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以确保决策的准确性和合法性。

举例说明：

• 假设某事业单位的临时工因严重违反单位规章制度被解聘，那么单位无需提前通知即可立即解聘。
• 假设另一事业单位的临时工因患病医疗期满后不能从事原工作，且单位无法为其安排其他工作，那么单位需提前30日以书面形式通知该临时工或额外支付一个月工资后，方可解聘。

可能产生的法律后果：

• 如果事业单位未按照法律规定提前通知解聘临时工，可能需要支付经济补偿金或面临其他法律责任。
• 如果临时工未按照法律规定提前通知离职，给单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。