关于事业编外人员离职需提前几天告知的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及单位的相关规章制度，无法给出一个统一的答案。但我可以根据一般情况为你进行详细解析：

1. 劳动合同或聘用合同中的约定：

   • 首先，你应查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于离职提前告知期限的明确约定。如果有，那么你应当严格按照合同约定的期限提前告知单位，以避免可能的违约责任。

2. 单位规章制度中的规定：

   • 如果劳动合同或聘用合同中没有相关约定，或者约定不明确，你可以参考单位内部的规章制度。许多事业单位会有自己的员工手册或离职管理制度，其中可能会规定编外人员离职的提前告知期限。

3. 法律法规的兜底规定：

   • 在既没有合同约定也没有单位规章制度规定的情况下，你可以参考《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。虽然《劳动合同法》主要适用于企业与劳动者之间的关系，但在没有更具体规定的情况下，其精神仍可作为参考。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则需提前三日通知）。

4. 实际操作建议：

   • 无论合同、规章制度还是法律法规如何规定，我都建议你与单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确离职的提前告知期限，并尽可能以书面形式留下记录，以避免后续可能出现的争议。

综上所述，事业编外人员离职需提前几天告知的问题，需根据具体情况而定。你应首先查看劳动合同或聘用合同中的约定，其次参考单位规章制度，最后在无明确约定或规定的情况下，可以参照《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。