结论：中介以未干满一个月为由扣两块钱的做法，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括通过中介介绍用工的情况）在与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得随意克扣劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。中介以未干满一个月为由扣两块钱，若这属于无故克扣工资的行为，就违反了法律规定。
从合同约定角度
- 有明确约定且合法合理：如果在劳动者与中介或用人单位签订的合同中，明确约定了未干满一个月需要扣除一定费用（如两块钱），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平（例如扣除的费用与未完成工作可能给用人单位造成的损失相当，且扣除比例合理），那么这种扣除可能是合法的。但这种情况比较少见，因为两块钱的扣除金额通常很难与合理的损失相对应。
- 无明确约定或约定违法：如果合同中没有这样的约定，或者约定本身违反了法律法规（比如约定扣除的费用过高，远远超过了合理范围），那么中介扣除两块钱的做法就是不合法的。
从实际操作角度
在实际操作中，很多中介可能会以各种理由克扣劳动者的工资，这种行为往往是不规范的。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与中介协商：首先可以尝试与中介进行沟通，说明自己的权益，要求中介停止克扣工资的行为，并返还已扣除的费用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的违法行为进行查处，并要求其改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了这种情况，建议先查看自己与中介或用人单位签订的合同，看是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，你可以按照上述措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。