关于“按新规需延迟4个月，单位是否可以拒绝”的问题，结论前置如下：
- 若新规明确要求延迟且单位无合法抗辩事由，单位一般不可以拒绝。新规若属于法律法规或政策性文件，对单位具有普遍约束力，单位应当遵守。若单位拒绝执行，可能面临法律责任，如行政处罚或劳动者的相关权益主张。
详细分析如下：
新规的性质与效力：
- 首先，需要明确“新规”的具体性质。若新规是法律法规或政府发布的政策性文件，那么它对所有相关单位都具有普遍约束力。单位必须遵守，否则可能面临法律制裁。
- 若新规仅是行业内部规定或单位内部政策，其效力则相对有限。但即便如此，如果单位内部政策与法律法规相抵触，那么该政策也是无效的，单位仍需遵守法律法规。
单位拒绝延迟的合法性分析：
- 在新规明确要求延迟的情况下，单位若拒绝执行，首先需审查其是否有合法的抗辩事由。例如，新规是否适用于该单位、是否存在特殊情况使得延迟不可行等。
- 若单位无法提供合法的抗辩事由，那么其拒绝延迟的行为可能构成违法。劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行新规要求。
可能的法律后果：
- 如果单位拒绝执行新规，且无法提供合法抗辩事由，那么它可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也可能因此遭受损失，如工资延迟发放、福利减少等。劳动者有权要求单位赔偿因此造成的损失，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 如果遇到单位拒绝执行新规的情况，首先应与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因。
- 若沟通无果，可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行新规要求并赔偿因此造成的损失。
对于单位：
- 在面对新规时，应首先审查其性质与效力，确保自己了解并遵守相关规定。
- 若因特殊情况无法执行新规，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求合法合理的解决方案。
- 避免盲目拒绝执行新规，以免面临法律责任和声誉损失。
总结：按新规需延迟4个月的情况下，单位是否可以拒绝取决于新规的性质与效力以及单位是否有合法抗辩事由。若新规具有普遍约束力且单位无法提供合法抗辩事由，那么单位一般不可以拒绝执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。