单位在收到员工不予起诉通知书后，应首先明确该通知书的法律意义，并据此采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 理解不予起诉通知书的含义

   • 不予起诉通知书通常意味着检察机关认为员工的行为不构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节轻微，依法不需要追究刑事责任，因此决定不起诉。
   • 这并不意味着员工的行为完全合法或没有责任，只是从刑事责任的角度，员工被免除了起诉。

2. 单位应采取的措施：

   • 内部调查与评估：单位应首先对员工的行为进行内部调查，了解事情的全貌和员工的责任程度。这有助于单位决定后续的处理方式，如是否给予纪律处分、是否调整工作岗位等。
   • 纪律处分：如果员工的行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位有权根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但需注意，处分应基于事实和证据，且应符合法律法规和单位规章制度的规定。
   • 沟通与教育：单位应与员工进行沟通，了解其想法和态度，并对其进行教育，引导其认识错误，改正行为。这有助于维护单位的和谐氛围和员工的个人成长。
   • 法律风险防范：单位应评估此次事件对单位可能带来的法律风险，如是否涉及民事赔偿、是否影响单位声誉等，并采取相应的防范措施。

3. 注意事项：

   • 尊重法律程序：单位在处理此类事件时，应尊重法律程序，不得擅自采取非法手段或侵犯员工的合法权益。
   • 保护员工隐私：在处理过程中，单位应注意保护员工的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员或造成不必要的困扰。
   • 寻求专业法律意见：如果单位对处理方式存在疑问或不确定，可以寻求专业法律意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

总结来说，单位在收到员工不予起诉通知书后，应首先理解其法律意义，然后根据内部规定和法律法规采取相应的处理措施，包括内部调查、纪律处分、沟通与教育以及法律风险防范等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。