工人在厂里受伤，若不属于工伤情形，老板是否应给钱及给多少钱需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板存在过错的情况
若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错，例如：
- 提供的工作设备有缺陷：如机器设备老化、损坏未及时维修或更换，导致工人在操作过程中受伤。
- 工作环境存在安全隐患：如工作场所照明不足、地面湿滑、存在易燃易爆物品等，且老板未采取有效措施进行防范。
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括工人因受伤所遭受的损失，具体有：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、老板无过错的情况
若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错，例如：
- 工人自身不小心：如工人在操作过程中违反操作规程，导致自己受伤。
- 与他人打架受伤：工人在工作场所与他人发生争执并打架，导致自己受伤。
在这种情况下，老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任，具体补偿金额需双方协商确定。
三、建议与行动
- 及时收集证据：无论老板是否存在过错，工人都应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以与老板进行协商，就赔偿或补偿事宜达成一致意见。
- 寻求法律帮助：若协商无果，工人可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若您在厂里受伤且不属于工伤情形，老板是否应给钱及给多少钱需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。