劳动者起诉要求加倍经济补偿金，其前置条件主要是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与前置条件概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，劳动者起诉要求加倍经济补偿金（实际为赔偿金）的前置条件，就是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
二、违法解除或终止劳动合同的具体情形
未按照法定程序解除或终止：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等，均可能构成违法解除或终止。
解除或终止理由不合法：
- 用人单位以劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等为由解除或终止劳动合同，但未按照法律规定进行操作，如未进行调岗或培训、未进行劳动能力鉴定等，也可能构成违法解除或终止。
- 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，但规章制度本身不合法或未经过民主程序制定，同样可能构成违法解除。
其他违法情形：
- 如用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，均属于违法解除或终止劳动合同的情形。
三、劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者在认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位的行为违法。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期可能丧失维权机会。
- 证据充分性：劳动者在维权过程中，应确保所提供的证据充分、有效，以支持其主张。
- 法律程序：劳动者应了解并遵循法律程序，如仲裁前置原则等，以确保维权过程的合法性和有效性。
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