劳动仲裁调解后公司不执行，劳动者是可以向公司要求补偿金的，并且可以通过法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、申请强制执行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
申请流程：
- 准备材料：你需要准备劳动仲裁调解书或裁决书、执行申请书（明确申请执行事项、理由及被执行人财产状况）、身份证复印件等材料。如有委托代理人，还需提交授权委托书。
- 提交申请：在劳动仲裁裁决书生效后的履行期限届满之日起两年内，向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。例如，若调解书或裁决书规定公司在15日内支付补偿，而公司未支付，则从第16日起计算申请执行时间。
- 法院执行：法院受理申请后，将采取一系列强制执行措施，包括查询、冻结、划拨公司银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖公司财产（如房产、车辆、机器设备等）；以及对公司法定代表人或主要负责人采取限制出境、记录不良信用等，以促使公司履行义务。
二、追加公司股东为被执行人（如适用）
适用情形：
- 若公司股东存在未足额缴纳出资、抽逃出资等情况，导致公司财产不足以清偿债务，你可以申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。
申请程序：
- 向执行法院提交书面申请，并提供相关证据证明股东的不当行为。法院将进行审查，并可能召开听证会听取双方意见，最终作出是否追加的裁定。
三、提出书面异议与追究法律责任
书面异议：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若你认为执行行为违反法律规定，可向负责执行的人民法院提出书面异议。法院将在收到异议后进行审查并作出裁定。
追究法律责任：
- 公司不履行仲裁调解书或裁决书的行为可能被纳入失信名单，影响其商业信誉和形象，进而在多个方面受到限制。
- 若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临罚款、拘留甚至刑事处罚。你可以向法院提起刑事自诉，要求追究公司及相关责任人的刑事责任。
四、其他建议
催告履行：
- 在申请强制执行前，你可以先向公司发送书面催告函，明确告知其应按仲裁调解书或裁决书履行义务，并给予合理履行期限。
持续跟进：
- 在整个过程中，你需要持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到有效维护。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。
总结与建议：
劳动仲裁调解后公司不执行，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。申请强制执行是最直接且有效的方式，同时你也可以考虑追加公司股东为被执行人（如适用）、提出书面异议以及追究法律责任等措施。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。