公司改造期间，一般不可以随意放无薪假，但特定情况下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无权单方面决定无薪假的情况
劳动合同未约定：如果劳动合同中没有明确约定公司改造期间可以放无薪假，那么公司单方面决定放无薪假就缺乏合同依据。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司不能仅凭自身需要就单方面改变劳动合同中关于工作时间和薪酬的约定。
未经协商一致：即使劳动合同中有相关条款，但如果公司未与员工进行充分协商，就单方面决定放无薪假，这也可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
二、公司可能合法放无薪假的情况
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了在公司改造、停产、歇业等特定情况下，公司可以安排员工放无薪假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司放无薪假就可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保在放假期间按照法律法规的规定支付员工基本生活费或进行其他合理的补偿。
符合法律法规的特殊规定：在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，公司可能根据相关法律法规的规定安排员工放无薪假。但这种情况较为罕见，且需要公司能够提供充分的证据证明其放假决定的合理性和必要性。
三、员工应对策略
与公司协商：如果公司提出放无薪假的要求，员工应首先与公司进行协商，了解放假的具体原因、期限以及薪酬安排等细节。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付基本生活费、提供其他补偿或调整工作时间等。
保留证据：如果公司坚持放无薪假且员工认为其决定不合理或违法，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：如果员工与公司无法就放假问题达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司改造期间放无薪假并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司未经协商一致或劳动合同未约定就单方面决定放无薪假，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司放无薪假符合法律法规的特殊规定或劳动合同的明确约定，员工则需要根据具体情况进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。