结论前置：在药店上班签了合同后不去上班，通常是不可以的，这可能会涉及违约责任，但具体需分情况讨论。

1. 合同效力与违约责任：

   • 一旦你与药店签订了劳动合同，这份合同就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果你在签订合同后不去上班，且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），那么你的行为可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然这一条款主要针对的是服务期约定，但违约的精神是相通的。如果合同中有明确约定不去上班的违约责任，你可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 合同中的特殊条款：

   • 有些劳动合同中可能会包含一些特殊条款，如试用期、培训期等。如果你在试用期内不去上班，且没有提前通知药店，那么药店可能有权根据合同约定解除劳动合同，并可能要求你承担一定的违约责任。
   • 如果合同中有关于培训期的约定，且你接受了药店的培训但未去上班，药店可能要求你赔偿培训费用等损失。

3. 合理理由与沟通协商：

   • 如果你有合理的理由不去上班，如突发疾病、家庭变故等，建议你及时与药店沟通协商，说明情况并提供相关证明。在这种情况下，药店可能会理解并同意你暂时不去上班或解除劳动合同。
   • 即使你有合理的理由，也建议你在决定不去上班前与药店进行充分的沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果你不去上班且没有合理的理由，药店可能会采取法律手段维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，你可能需要承担法律责任并赔偿药店的损失。
   • 为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议你在签订劳动合同前仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如果你对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士或律师的意见。