针对您提出的“单位宿舍退休后不让住是否符合流程、是否合法”的问题，这主要涉及到租赁关系和劳动关系的双重考量，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确单位宿舍的性质。单位宿舍通常是单位为员工提供的福利性住房，其租赁关系往往与员工的劳动关系紧密相连。在员工在职期间，单位通常会允许员工居住在宿舍中，作为劳动关系的一部分。

然而，当员工达到退休年龄并办理退休手续后，其劳动关系通常会自动终止。此时，单位宿舍的租赁关系是否继续存在，就取决于双方之前的约定以及相关法律法规的规定。

1. 关于流程：

   • 如果单位在员工退休前，已经与员工就宿舍的继续居住问题进行了明确约定，比如签订了租赁合同并约定了租赁期限，那么员工在退休后是否可以继续居住，就应按照该约定执行。
   • 如果单位没有与员工进行明确约定，或者约定不明确，那么单位在员工退休后要求其搬离宿舍，可能并不违反一般的流程规定，但具体还需看单位内部的规章制度以及地方性法规的要求。

2. 关于合法性：

   • 从法律角度来看，单位宿舍的租赁关系并不等同于一般的住房租赁关系。它往往与员工的劳动关系紧密相关，因此，在判断其合法性时，需要综合考虑劳动法的相关规定。
   • 如果员工在退休后并未开始享受基本养老保险待遇，且单位未与其就宿舍的继续居住问题达成明确约定，那么单位单方面要求员工搬离宿舍，可能并不直接构成违法。但是，如果单位的行为违反了其内部的规章制度或者地方性法规中关于员工福利住房的相关规定，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 另一方面，如果员工在退休后已经与单位签订了新的租赁合同，或者原租赁合同并未因退休而自动终止，那么单位要求员工搬离宿舍就可能构成违约或违法解除租赁合同，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先查阅单位内部的规章制度以及您与单位签订的相关合同或协议，了解双方对于宿舍居住问题的具体约定。
   • 如果单位的行为违反了约定或相关法律法规的规定，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位宿舍退休后不让住是否符合流程、是否合法，取决于双方之前的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先了解清楚具体情况，再根据实际情况采取相应的措施。