若工伤劳动仲裁调解书存在违法且超过时间限制的情况，您可采取以下措施：
审查调解书内容及程序合法性
- 首先，仔细核查调解书的具体条款，确认是否存在违反法律法规、显失公平或违背公序良俗的内容。例如，调解书是否降低了法定工伤待遇标准、是否剥夺了您的法定权利等。
- 同时，检查调解程序是否合法，如仲裁庭组成是否合规、调解过程是否遵循法定程序等。若程序违法，调解书可能自始无效。
区分“超过时间限制”的具体情形
- 若指超过调解书约定的履行期限：调解书生效后，双方应按约定履行。若对方未履行，您可在法定申请执行期限内（通常为2年）向法院申请强制执行。若已超过执行期限，需评估是否存在中断、中止事由，或尝试与对方协商重新达成履行协议。
- 若指超过申请撤销调解书的法定期限：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可在收到调解书后30日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销调解书。若您作为劳动者认为调解书违法，虽法律未明确赋予劳动者直接申请撤销的权利，但您可通过以下途径救济：
- 向法院提起诉讼：若调解书涉及身份关系（如劳动关系确认）或内容违反法律强制性规定，您可向法院提起民事诉讼，请求确认调解书无效或撤销，并重新主张权利。
- 申请检察院监督：若调解书存在损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情形，您可向检察院申请法律监督，由检察院依法提出检察建议或抗诉。
收集证据并启动法律程序
- 证据收集：保留调解书原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等关键证据，以证明调解书违法及您的损失。
- 法律程序启动：根据具体情形，向法院提交起诉状或申请书，并附相关证据。法院将依法审查调解书的合法性，并作出裁判。
注意事项
- 时效性：务必关注各法律程序的时效限制，避免因逾期而丧失救济权利。
- 专业协助：鉴于法律程序复杂，建议您委托律师代理，以确保权益得到充分保障。
行动建议：
- 立即整理相关证据材料，包括调解书、工伤认定文件、医疗记录等。
- 根据上述分析，确定具体救济途径（如申请执行、提起诉讼或申请检察院监督）。
- 尽快启动法律程序，避免时效问题导致权益受损。
如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我咨询，我将为您提供详细解答。