结论：医学生在规培期间因抑郁想要不要工资休假一年，这一需求能否实现，需结合具体情况，从多个角度进行分析，包括与规培单位的协商、医疗期的规定以及劳动合同的解除等方面。

1. 与规培单位的协商

• 协商休假：首先，你可以尝试与规培单位进行沟通，说明你的身体状况和休假需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未直接规定劳动者在特定情况下可以无薪休假一年，但劳动者有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。如果规培单位同意你的休假请求，并愿意与你协商具体的休假安排（包括是否支付工资等），那么你可以按照协商的结果进行休假。
• 协商解除劳动合同：如果规培单位不同意你的长期休假请求，或者你希望在休假期间解除与规培单位的劳动合同，你可以与规培单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的过程中，你可以就工资支付、经济补偿等事项与规培单位进行协商，并达成一致意见。

2. 医疗期的规定

• 医疗期概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。然而，这一规定主要适用于企业职工，对于医学生规培期间的情况可能并不直接适用。但你可以参考这一规定，了解在患病或非因工负伤情况下，劳动者应享有的基本权益。
• 医疗期内的权益：如果你在规培期间因抑郁需要治疗，且符合医疗期的相关规定（如果适用的话），那么你在医疗期内应享有相应的权益，如不得被规培单位随意解除劳动合同等。但医疗期的具体期限和待遇等可能因地区和单位而异，你需要了解当地的具体规定。

3. 劳动合同的解除与工资支付

• 解除劳动合同：如果你希望解除与规培单位的劳动合同，并因此想要休假一年且不要工资，你需要明确这是两个独立的法律行为。解除劳动合同是劳动者或用人单位单方面或双方协商一致解除劳动关系的法律行为；而休假则是劳动者在劳动关系存续期间享有的权利（如果规培单位同意的话）。
• 工资支付：关于工资支付问题，如果你与规培单位协商一致解除劳动合同，并同意在解除劳动合同后不要工资休假一年，那么这是你们双方之间的约定，法律并不禁止。但如果你希望在劳动关系存续期间休假且不要工资，这可能需要规培单位的同意，并可能涉及违反劳动合同或规章制度的风险。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在决定休假或解除劳动合同前，建议你提前与规培单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况、休假需求以及解除劳动合同的意愿等。
• 遵循规章制度：无论你选择休假还是解除劳动合同，都应严格遵守规培单位的规章制度和法律法规的要求。
• 寻求法律帮助：如果你在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我），以维护你的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果规培单位同意：如果规培单位同意你的休假请求或解除劳动合同的请求，并按照约定履行了相关义务（如支付经济补偿等），那么你将不会面临法律纠纷或风险。
• 如果规培单位不同意：如果规培单位不同意你的请求，并因此与你产生争议或纠纷，你可能需要通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼等）来维护你的合法权益。

总结与建议：医学生在规培期间因抑郁想要不要工资休假一年是一个复杂的问题，需要结合具体情况进行综合考虑。我建议你先与规培单位进行沟通协商，了解他们的意见和态度；同时，你也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。在处理这一问题时，请务必保持冷静和理性，以维护你的合法权益为首要目标。