规培期间能休年假吗-张健律师｜法行宝

1、规培期间权益：规培人员依法享有法定节假日及年假等假期。2、年假权益说明：规培人员作为劳动者，依法享有带薪休假权益。3、实际休假安排：需考虑培训进度、科室安排及单位规定，建议提前沟通确认。

规培期间能休年假吗-张健律师

您好，关于规培期间是否可以休假的问题，这主要取决于具体的规培政策和所在地区的规定。不过，我可以根据一般情况和青海省的相关规定来为您做一个详细的解答。首先，规培，即住院医师规范化培训，是拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业本科及以上学历毕业生在完成本科教育后，需在培训基地接受的一段系统培训，通常为期3年，且不得少于36个月。这段培训以临床轮转为主，旨在通过理论与实践紧密结合的教育培训，使学员能够独立、正确、规范地处理临床常见问题，成为一名合格的住院医师。在规培期间，学员的休假权利并非完全被剥夺。一般来说，规培学员在符合规定的情况下是可以享受正常的年休假的。然而，具体的休假政策可能因地区和规培基地的不同而有所差异。以青海省为例，根据《青海省住院医师规范化培训实施方案》中的“保障措施”规定，虽然规培期间学员可以休假，但如果病、事假累计超过3个月，那么培训期限将会延长一年，且延长期间的培训费用需要学员自理。这一规定主要是为了保障培训效果和时限，确保学员能够充分掌握临床技能和知识。因此，对于您提出的“规培可以休假吗”的问题，答案是肯定的，但具体休假时长和条件需要遵循所在地区和规培基地的相关规定。如果您正在规培或计划参加规培，建议您详细了解并遵守所在地区和规培基地的休假政策，以确保您的规培进程不受影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

规培期间一般不可以请半年假。请假是一个涉及个人权益与培训制度的重要问题，具体分析如下：一. 请假的基本原则可能性与限制：规培期间确实可以请假，但请假的时长和条件通常受到严格限制，并且需要遵循所在培训机构或医院的具体规定。请半年假属于长期请假，一般情况下不太可能被批准，因为这会对培训进度和考核产生显著影响。合理性：请假需基于合理的理由，并且需要符合单位的管理规定。长期请假，如半年，通常需要特殊的理由和严格的审批流程。二. 请假的类型与条件病假与事假：病假通常因生病需要就医或休息而申请，事假则因个人或家庭特殊原因而申请。这两种假期通常都有明确的时长限制，并且需要相应的证明材料。长期请假的特殊性：请半年假属于长期请假，无论是病假还是事假，都需要特别的理由和严格的审批。而且，长期请假很可能会对规培进度和考核产生不利影响。三. 请假的影响与注意事项培训进度与考核：长期请假会严重影响规培进度和考核成绩。部分规培单位可能规定请假超过一定时长需延长规培时间，甚至可能面临考核不合格的风险。提前了解与申请：如有长期请假的需求，应提前了解单位的请假制度，并按规定的流程提交申请。但需要注意的是，即使提交了申请，也不一定能被批准。权衡利弊：在申请长期请假前，需要权衡个人需求与培训要求之间的利弊。如果请假会对培训产生严重影响，建议重新考虑请假计划。四. 总结与建议综上所述，规培期间一般不可以请半年假。因为长期请假会对培训进度和考核产生严重影响，并且需要遵循所在培训机构或医院的具体规定。我建议规培人员在请假前充分了解相关规定，并谨慎做出决定。如果确实有特殊需求需要长期请假，应提前与培训机构或医院沟通，并尽量寻找其他解决方案，以确保个人权益与培训目标的平衡。

关于规培期间是否能休产假的问题，这主要取决于您所参加的规培项目的具体规定以及当地的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：一、规培项目规定特定规培基地规定：以十堰市太和医院为例，其临床药师规范化培训学员在培训期间是不允许休产假的，除非有基地特别规定的情况。这一规定通常会在招生简章或培训协议中明确说明，因此，在报名参加规培前，建议您仔细阅读相关条款，了解具体规定。一般规培原则：规培项目通常要求学员全身心投入学习和实践，以确保培训效果。因此，除非有特殊情况（如疾病、家庭变故等），并经过规培基地的批准，否则学员在规培期间一般是不允许休假的，包括产假。二、法律法规依据产假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利。产假天数根据当地的具体规定而定，如长沙地区符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假。规培与劳动关系的处理：如果您在规培期间与规培基地或相关医疗机构建立了劳动关系（如签订了劳动合同），那么您应当享有产假等劳动权益。然而，这并不意味着您可以随意休假，因为规培项目有其特定的要求和安排。在这种情况下，建议您与规培基地或相关医疗机构协商，看是否可以调整培训计划或安排补休，以兼顾您的生育需求和规培要求。三、建议与操作提前了解规定：在报名参加规培前，务必仔细阅读招生简章和培训协议，了解规培期间关于休假的具体规定。与规培基地沟通：如果您在规培期间怀孕或计划怀孕，建议尽早与规培基地沟通，说明情况并寻求解决方案。规培基地可能会根据您的实际情况和培训进度，给予一定的理解和支持。了解当地法律法规：除了规培项目的规定外，您还需要了解当地的法律法规关于产假、生育保险等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。综上所述，规培期间是否能休产假取决于规培项目的具体规定和当地的法律法规。在做出决定前，建议您仔细阅读相关条款、与规培基地沟通并了解当地法律法规，以做出最合适的选择。

规培医生依法享有法定节假日的假期。以下是对这一问题的详细解析：一、法定节假日的权益规培医生作为劳动者的一部分，依法享有国家规定的各类法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，规培医生有权休息，无需参与规培工作，这是其基本的休假权益。二、假期安排与注意事项医院统筹安排：规培医生的假期安排通常由医院根据实际情况进行统筹，并需与规培医生协商确定。医院会考虑医疗工作的正常进行，合理安排规培医生的休息时间。提前沟通：规培医生在安排假期时，应提前与医院沟通，确保自己的休息时间不会影响医疗工作的正常进行。同时，也要了解医院对于假期的具体规定和流程。特殊情况调整：由于医疗行业的特殊性，规培医生的假期可能会受到一定限制或调整。例如，在遇到自然灾害、公共卫生事件等不可抗力时，医院可能会考虑延长规培医生的休假时间，或者调整其休假安排。对此，规培医生应予以理解和接受。三、其他相关假期权益除了法定节假日外，规培医生还依法享有带薪年休假、病假以及其他特定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）。这些假期的具体安排和天数需遵循国家相关法律法规及医院的具体规定。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的规培医生有权享受带薪年休假。具体休假天数依据累计工作年限确定。病假：规培医生因患病或非因工负伤需要治疗和休息时，可依法请病假。病假的时长会根据实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。其他特定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，规培医生也依法享有相应的假期权益。四、建议与指导了解具体政策：由于不同地区、不同医院对于规培医生的假期政策可能存在差异，建议规培医生直接咨询所在医院的人事部门或相关部门，了解具体的假期政策和规定。合理规划假期：规培医生应根据自己的实际情况和医院的规定，合理规划假期时间，确保既能得到充分的休息，又不会影响医疗工作的正常进行。维护自身权益：如果规培医生在假期方面遇到任何问题或纠纷，应及时与医院沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，规培医生依法享有法定节假日的假期，以及其他多种假期权益。在享受假期的同时，规培医生也应了解并遵守医院的相关规定和流程，确保医疗工作的正常进行。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。

规培期间是否有假期，这主要取决于规培协议或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规培协议或劳动合同的约定：规培期间，您与规培单位或医院之间通常会签订规培协议或劳动合同。这些协议或合同中往往会明确规定规培期间的工作时间、休息休假等条款。因此，首先应查看您所签订的规培协议或劳动合同中是否有关于假期的具体约定。如果有，那么您应按照协议或合同中的规定享受相应的假期。相关法律法规的规定：即使规培协议或劳动合同中没有明确约定假期，您仍然有权根据相关法律法规的规定享受休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期。这些假期是劳动者的基本权益，不受规培协议或劳动合同的限制。具体来说：法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，您有权享受相应的假期。年休假：根据您的工作年限，您有权享受一定天数的年休假。年休假的具体天数和安排应由您与规培单位或医院协商确定。病假：如果您因病需要休息，有权享受病假。病假的具体天数和待遇应根据您的病情和单位的规定确定。其他假期：如婚假、产假等，您也有权根据相关规定享受相应的假期。规培期间的特殊安排：规培期间，由于您需要接受专业的培训和考核，因此规培单位或医院可能会根据实际情况对假期进行特殊安排。例如：规培单位或医院可能会要求您在规培期间减少年休假天数，或者将年休假安排在规培结束后进行。这种安排应在规培协议或劳动合同中明确约定，并确保不违反相关法律法规的规定。建议：如果您对规培期间的假期安排有疑问或不满，首先应与规培单位或医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：规培期间是否有假期，取决于规培协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。您应首先查看协议或合同中的相关条款，并了解自己的基本权益。如有疑问或不满，应及时与规培单位或医院沟通协商，或寻求法律途径解决。如果您在规培期间遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于定向生在规培期间是否有年休假的问题，这主要取决于具体的规培实施方案以及所在地区的相关规定。不过，我可以根据一般情况和青海省的相关规定来为您做一个详细的解答。首先，规培，即住院医师规范化培训，是针对拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业本科及以上学历毕业生的一项重要培训。在完成5年医学类专业本科教育后，他们需要在培训基地接受为期3年的住院医师规范化培训，培训内容以临床轮转为主，旨在通过理论与实践紧密结合的教育培训，使学员能够达到独立、正确、规范地处理临床常见问题的能力，从而成为一名合格的住院医师。关于年休假的问题，虽然具体的规定可能因地区和医院而异，但一般来说，规培生在规培期间是享有正常的年休假的。这是因为年休假是劳动者的一项基本权利，规培生作为劳动者的一部分，同样应该享有这一权利。然而，需要注意的是，规培生的年休假可能会受到一些特殊规定的影响。以青海省为例，根据《青海省住院医师规范化培训实施方案》中的“保障措施”规定，培训期间如果病、事假超过3个月，那么培训期限将会延长一年，且延长期间的培训费用需要自理。这一规定主要是为了保障培训效果和时限，确保规培生能够充分掌握所需的临床技能和知识。虽然这一规定并没有直接提及年休假，但它反映了规培期间请假制度的一种严格性，也间接说明了规培生在请假方面需要谨慎对待。不过，这并不意味着规培生就不能享受年休假。在不影响培训进度和效果的前提下，规培生应该有权根据自己的实际情况申请年休假。当然，具体的申请流程和审批权限可能会因医院和培训基地的不同而有所差异。因此，我建议您在规培期间，如果希望享受年休假，最好先了解所在医院或培训基地的具体规定和流程，然后按照规定进行申请。同时，也要合理安排自己的培训计划和休假时间，确保在享受休假的同时，不影响自己的培训进度和效果。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：医院规培生年假主任不同意是否可以休，需根据具体情况判断，但一般情况下，规培生依法享有年假，主任不同意并不直接剥夺其休假权利。以下从多个角度详细分析：一、年假的法律依据根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要规培生在医院连续工作满一年，就依法享有年假，主任的同意与否并不改变这一法律事实。二、年假的安排与协商虽然规培生享有年假，但年假的具体安排通常需要与单位进行协商。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果医院因工作需要无法安排规培生在特定时间休假：医院应与规培生进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整休假时间或给予相应的补偿。如果规培生坚持要求在特定时间休假：而医院确实无法安排，规培生应理解医院的难处，并尝试与医院协商其他解决方案。但规培生不应因此放弃自己的年假权利，医院也不应以此为由剥夺规培生的年假。三、主任不同意休假的法律后果如果主任不同意规培生休假，且医院无法提供合理的解释或安排，规培生可以采取以下措施：与医院协商：首先尝试与医院管理层或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，规培生可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院履行其法定义务，安排年假或给予相应的补偿。寻求法律援助：在仲裁过程中，规培生可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。四、特殊情况下的年假安排在某些特殊情况下，如医院面临紧急任务或突发事件等，医院可能需要调整规培生的年假安排。但这种调整必须基于合理的理由，并应与规培生进行充分的协商。如果医院未经协商单方面取消或调整规培生的年假，规培生有权依法维护自己的权益。五、建议与总结规培生应了解自己的年假权利，并在必要时与医院进行协商和沟通。医院应尊重规培生的年假权利，合理安排年假时间，避免不必要的纠纷。如果发生争议，规培生应寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。总之，医院规培生年假主任不同意并不直接剥夺其休假权利。规培生应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“规培生不让休年假怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：首先，我们需要明确规培生是否有权享受年假。根据原国家卫生计生委等7部门发布的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》等文件，规培生作为拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业本科及以上学历毕业生，在完成规定的医学教育后，需在培训基地接受一定年限的住院医师规范化培训。虽然这些文件没有直接提及年假问题，但规培生作为在职培训人员，理应享有与单位职工相同的休假权益，包括年假。接下来，如果您作为规培生遇到单位不让休年假的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解单位不安排年假的具体原因。通过沟通，有时可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。查阅单位规章制度：如果沟通无果，您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于年假的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了规培生享有年假权益，那么您可以据此向单位提出要求。要求支付未休年假工资：如果您已经累计工作满一年且符合休年假的条件，但单位仍然不安排年假，您可以要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定来执行的。向劳动监察部门举报：如果单位既不安排年假又不支付未休年假工资，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。对于逾期不改正的，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，甚至申请人民法院强制执行。综上所述，作为规培生，您有权享受年假权益。如果遇到单位不让休年假的情况，您可以通过与单位沟通、查阅单位规章制度、要求支付未休年假工资以及向劳动监察部门举报等方式来维护自己的合法权益。

关于军医在规培期间是否可以休假的问题，这主要取决于具体的培训规定以及军队的相关政策。以下是我根据现有信息给出的详细解答：首先，无论是地方还是军队的住院医师规范化培训，其核心目的都是为了提升医生的临床能力和职业素养，确保他们能够独立、正确、规范地处理临床常见问题。因此，培训期间的管理和规定通常都会相对严格，以保障培训效果和时限。对于地方上的住院医师规范化培训，如青海省的实施方案中就明确规定了“培训期间病、事假超过3个月者，培训期限延长一年，延长期间培训费用自理”。这一规定主要是为了确保培训的连续性和完整性，避免因为频繁的休假而影响培训效果。而对于军队的住院医师规范化培训，虽然具体的休假政策可能因军队的不同部门或单位而有所差异，但总体上也会遵循类似的原则。军队卫生系统推进完善医师规范化培训机制的通知中，虽然并未直接提及休假问题，但强调了培训质量、全程参训的重要性，并从培训模式、内容、结业、管理保障等方面进行了系统明确。这暗示了军队在规培期间也会有一套严格的管理制度，以确保培训的顺利进行。综合来看，军医在规培期间是可以休假的，但休假的时间和条件可能会受到严格限制。具体的休假政策可能会因军队的不同部门、单位以及培训阶段而有所差异。因此，如果您是军医或即将成为军医，并关心规培期间的休假问题，我建议您：详细了解所在单位或部门的培训规定：不同单位或部门可能会有不同的休假政策，因此您需要详细了解并遵守这些规定。与上级或培训负责人沟通：如果您有特殊的休假需求或情况，建议及时与上级或培训负责人沟通，以获取更具体的指导和帮助。合理安排休假时间：在确保不影响培训效果和进度的前提下，合理安排休假时间，以平衡工作和生活。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的信息，请随时提问。

关于医师在规培期间是否能请婚假的问题，这主要取决于具体的规培政策以及所在培训基地的相关规定。不过，我可以根据现有的信息和一般情况，为您提供一个较为全面的解答。首先，我们需要明确的是，住院医师规范化培训（住培）是医学毕业生成长为合格临床医师的必经之路，它旨在通过系统性、规范化的培训，提高医师的临床能力。在规培期间，医师与培训基地会签订劳动合同，并享受一定的基本保障，如五险一金等。针对婚假的问题，虽然国家层面的法律法规并未直接规定规培期间医师能否享受婚假，但通常情况下，婚假是劳动者依法享有的一项基本权利。然而，具体能否在规培期间请婚假，以及婚假的天数和待遇等，可能会受到以下因素的影响：培训基地的规定：不同的培训基地可能会有自己的规章制度，其中可能包括对婚假的具体规定。因此，您需要查阅所在培训基地的相关规定，或者咨询基地的人事部门或管理部门，以了解具体的婚假政策。地方政策：除了培训基地的规定外，地方政策也可能对规培期间医师的婚假产生影响。例如，某些地区可能出台了针对规培医师的特殊政策，包括婚假、产假等。因此，您也可以咨询当地卫生健康行政部门或相关部门，以获取更准确的信息。劳动合同和规章制度：在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款和培训基地的规章制度，了解其中关于婚假的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么您应该按照规定来执行。如果所在培训基地或地方政策没有明确规定规培期间能否请婚假，或者您对此有疑问，我建议您采取以下措施：与培训基地沟通：直接与培训基地的人事部门或管理部门沟通，了解他们对婚假的具体政策和态度。咨询专业人士：如果沟通无果或您对政策有疑问，可以咨询法律专业人士或当地卫生健康行政部门的相关人员，以获取更专业的建议。总的来说，虽然国家层面可能没有直接规定规培期间医师能否享受婚假，但您仍然可以通过查阅相关规定、与培训基地沟通或咨询专业人士等方式来获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“规培期间病了可以申请休息一年吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，规培（住院医师规范化培训）是为了培养合格的住院医师而设立的一项重要制度，其培训内容和标准都有严格的规定。在规培期间，医生需要接受理论与实践紧密结合的教育培训，以达到能够独立、正确、规范地处理临床常见问题的能力。针对您提出的问题，根据原国家卫生计生委等7部门《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》以及《住院医师规范化培训内容和标准》等文件要求，并结合《青海省住院医师规范化培训实施方案》中的“保障措施”规定，我们可以得知：在规培期间，如果因病或事假累计超过3个月，那么培训期限将会延长一年，且延长期间的培训费用需要自理。这一规定主要是为了保障培训的效果和时限，确保医生能够充分掌握所需的职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力以及学习提升等六大核心胜任力。然而，这并不意味着在规培期间生病就可以直接申请休息一年。实际上，是否能够休息以及休息的时间长度，需要根据您的具体病情和医生的建议来确定。如果病情确实严重，需要长时间休息和治疗，那么您可以向培训基地提出申请，并提供相关的医疗证明。培训基地会根据您的实际情况和培训规定来做出决定。总的来说，规培期间生病并不是可以随意申请休息一年的理由。我们需要根据病情和培训规定来合理安排休息时间，以确保培训的效果和时限不受影响。同时，也建议您在规培期间注意身体健康，合理安排工作和休息时间，以保持良好的身体状态和精神状态。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

医疗期期间一般不可以同时休年假，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期与年假的基本规定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。二、医疗期与年假的关系一般原则：在医疗期内，职工的主要任务是治疗和休息，以恢复健康。因此，医疗期与年假在性质上是相互排斥的，即医疗期内一般不再安排年假。这是因为年假的目的是为了保障职工的休息权，而医疗期已经提供了足够的休息时间。特殊情况：虽然医疗期内一般不安排年假，但如果职工在医疗期内病情稳定或已经康复，且符合年假的享受条件，那么职工仍然有权享受年假。不过，这种情况需要职工与用人单位进行协商，并确保不会影响职工的医疗和康复。三、实际操作中的建议职工方面：在医疗期内，职工应专注于治疗和休息，不要过分追求年假的享受。如果病情稳定或已经康复，且希望享受年假，应及时与用人单位沟通，了解公司的相关政策和流程。用人单位方面：应尊重职工的休息权，但在医疗期内一般不安排年假，以确保职工有足够的休息时间进行治疗和康复。如果职工提出享受年假的请求，且符合相关规定和条件，用人单位应予以考虑，并与职工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。四、法律后果如果用人单位在医疗期内强行安排职工休年假，或者拒绝职工在病情稳定或已经康复后享受年假的请求，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，医疗期期间一般不可以同时休年假，但存在特殊情况。职工和用人单位应相互理解、协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您在医疗期或年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

规培可以休假吗

规培期间能否请假1年

规培期间可以请半年假吗

规培期间能请假吗

规培期间能休产假吗

规培医生不能休法定节假日的假期吗

医院的规培生有年休假吗多少天

规培期间有假期吗

规培期间可以请病假吗

规培后回原单位有年假吗

定向生在规培期间有年休假吗

医院规培生年假主任不同意可以休吗

规培生不让休年假怎么办

规培生可以休婚假嘛

规培三年不能请假超过15天吗

军医规培期间可以休假吗

护理规培生有年假吗

医师规培期间能请婚假吗

规培期间病了可以申请休息一年吗

医疗期期间可以休年假吗