规培生是可以休婚假的。婚假是劳动者依法享受的假期之一，规培生作为劳动者群体的一部分，同样享有这一权益。

关于婚假的具体天数，这通常取决于当地的政策规定。以湖北省为例，根据该省人民政府办公厅发布的《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，婚假可以延长至15天。这一政策同样适用于规培生，只要他们依法登记结婚，就可以享受这一延长婚假。

此外，婚假期间，规培生的工资和奖金应照发，这是《劳动法》和相关条例赋予劳动者的权利。婚假通常包含周末，但具体是否顺延或连续计算，可能需要根据当地的实际执行惯例来解释。不过，在大多数情况下，婚假是指实打实的自然日连休。

对于再婚或二婚的规培生，只要他们依法登记结婚，同样可以享受婚假。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，与婚姻次数无关。

总的来说，规培生作为劳动者，在依法登记结婚后，有权享受婚假。具体婚假天数和待遇可能因地区而异，建议规培生咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。