关于“职人签约是否强制解除”的问题，这实际上涉及到劳动合同的解除与变更，以及劳动者与用人单位之间的协商过程。首先，需要明确的是，职人签约（即劳动合同的签订或变更）通常不是强制解除的，而是需要双方协商一致。
劳动合同解除的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强制解除劳动合同，除非存在法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
协商解除劳动合同的情况
双方协商一致：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了相应的协议，那么这种解除是合法的，且不是强制的。协议内容应当明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的时间、经济补偿等。
存在重大误解或显失公平：如果协商解除劳动合同的协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人可以请求撤销该协议。但这并不意味着协议是强制解除的，而是说在特定情况下，当事人有权要求重新协商或撤销协议。
强制变更或解除劳动合同的违法性
如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制变更劳动合同的关键内容（如合同主体、工作岗位、工作地点等），或者强制解除劳动合同，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种变更或解除，并可以通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
针对您问题的具体回答
因此，职人签约（即劳动合同的签订或变更）不是强制解除的。它应当基于双方协商一致的原则进行。如果用人单位试图强制解除或变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，建议劳动者在签订或变更劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到任何疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。