结论前置：针对您描述的情况，即老板接了工程后让前员工做事但不让其上班且不给费用，这涉及到劳动权益保护和合同关系的问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、劳动关系与合同关系分析
劳动关系认定：
- 如果前员工与老板之间仍然存在劳动关系（即未正式解除劳动合同），那么老板让前员工做事却不让其上班且不给费用的行为，可能构成拖欠工资和违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同关系分析：
- 如果前员工与老板之间已经解除了劳动关系，但老板仍然让前员工为其做事，这可能构成一种新的合同关系（如劳务合同关系）。在这种情况下，如果双方没有明确约定报酬，那么前员工有权要求老板按照市场合理价格支付劳务费用。如果老板拒绝支付，前员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、法律建议
与老板协商：
- 首先，建议前员工与老板进行友好协商，明确双方的权利和义务，特别是关于工作报酬的支付问题。如果老板承认拖欠工资或劳务费用，并愿意支付，那么问题可以得到迅速解决。
收集证据：
- 如果协商无果，前员工需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果前员工与老板之间存在劳动关系，且老板拖欠工资，那么前员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果，或者前员工与老板之间不存在劳动关系但存在劳务合同关系且老板拒绝支付劳务费用，那么前员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，前员工需要提交相关证据来证明自己的主张，并请求仲裁机构或法院判决老板支付相应的费用。
三、可能面临的法律后果
对于老板：
- 如果老板被认定存在拖欠工资或违反劳务合同的行为，那么其可能面临支付拖欠费用、赔偿损失以及可能的行政处罚等法律后果。
对于前员工：
- 如果前员工能够成功证明自己的权益受到了侵害，并获得了仲裁机构或法院的支持，那么其将有权获得相应的费用赔偿。同时，前员工也需要注意在维权过程中保持合法合规，避免采取过激行为或侵犯他人权益。
最后，我建议您或前员工在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。