工资的具体发放日期并没有全国统一的规定，但必须满足按月支付、不拖欠的要求，且具体发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未明确规定具体的发放日期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定明确了工资支付的具体时间应由双方约定。
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
二、地方性法规的补充
由于《劳动法》和《工资支付暂行规定》未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。例如：
- 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时需在每月结束后7日内支付。
- 上海：《上海市企业工资支付办法》规定工资至少每月支付一次，具体日期由企业与劳动者约定。
- 广东：《广东省工资支付条例》明确工资支付周期结束后应尽快支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日。
三、劳动合同中的约定
- 劳动合同是确定工资支付时间的关键依据。劳动者与用人单位应在合同中明确约定工资支付的日期，如每月5号、10号、15号等。只要该约定不违反法律法规和地方性规定，且用人单位能按约定日期支付工资，即符合法律规定。
- 若劳动合同中未明确约定，劳动者应咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。同时，也可以参考地方性的工资支付条例来确定合理的发放时间。
四、特殊情况下的工资支付
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同规定在其完成劳动任务后即时支付工资。
- 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。
五、劳动者权益保护
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
建议：作为劳动者，应了解自己的工资发放周期和具体日期，并在劳动合同中明确约定。如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。